人事管理
企业管理的根本是“人、财、物”的管理，而“人”排在管理的首位，尤其对于轻资产的企业而言，“人”是企业最重要的资产，人事管理的重要性不言而喻。随着数字经济的深度渗透，人工智能、大数据、云计算等技术推动企业管理模式变革的同时，企业组织形态也正从单一架构向多元生态演进。业务边界持续拓展，人员规模与结构日益复杂，人力资源管理作为连接战略与执行的核心纽带，其承载的责任早已经超越传统的事务性职能。当组织需要快速响应市场变化、激活跨部门协同效能时，当人才成为企业最核心的竞争要素、其价值需与业务增长精准绑定时，传统人力资源管理模式的局限性愈发凸显，一系列深层矛盾逐渐浮出水面。
迪浪智能人事管理破解三层痛点
战略层：体系筑基，决策有依
搭建战略人事管理体系，通过“组织三定”（定岗、定责、定薪）标准执行内部人才盘点，明确胜任力与岗位匹配度；将公司级战略预算与人力成本预算联动，实现人力投入与业务目标动态匹配；依托BI统计报表，实时呈现工资总额、组织绩效、人员编制等核心指标，为高层决策提供数据支撑，解决“无数据、无赋能、无沉淀”问题。
管理层：数据贯通，提效赋能
通过组织内数据汇总打破招聘、培训、绩效、薪酬等模块壁垒，构建统一人事数据中心；依托BI统计/驾驶舱/仪表盘实时呈现各模块数据，支持快速获取员工管理、绩效管理、薪酬分析等关键信息，提升数据分析能力与决策效率，破解“数据分散、分析缺失”痛点。
执行层：事务智能，高效运营
针对效率痛点，平台配置了包括绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理及BI 数据分析等应用，全面覆盖人力资源管理全流程，实现高频事务线上化、复杂业务智能化，降低薪酬核算、考勤统计等人工处理错误率及重复性工作耗时，显著提升执行层效率与决策精度。
迪浪智能人事管理系统架构
外出管理
外出流程： 发起外出流程，经过审批或报备后外出。
外出打卡： 在目的地拍照打卡，自动记录定位坐标和打卡时间。如果外出时间超出考勤时间范围，则自动冲销考勤缺勤数据。
绩效考核管理
绩效自评： 支持员工在线进行绩效自评，提交自我评价报告，同时支持上传相关附件，如工作成果、项目报告等，为上级提供全面的绩效评估依据。
上级评价： 上级根据考核标准，对员工的工作表现、工作成果、工作态度等进行评价打分，同时支持在线填写评价意见。
绩效面谈： 记录面谈内容，制定绩效改进计划，实现绩效管理的闭环。
绩效结果： 查看绩效结果、绩效改进计划，为员工的职业发展提供指导。
方案价值
迪浪智能人事管理系统通过“数据驱动 +全周期人才管理”，一站式打通战略决策、管理协同与事务效率三层价值帮助用户以更少的人力投入获得更精准的人才洞察、更高效的流程体验和更低的风险成本，真正把HR从琐碎事务中解放出来，成为企业持续增长的“战略合伙人”。